Made on
Tilda
Оценка ИИ-зрелости, границы риска и метрики эффекта — вместо разрозненных экспериментов в каждом отделе по отдельности.
По данным Контур Толк / Panterra Group, 2026.
Пилот на одном процессе с измеримым эффектом за 2–4 недели — прежде чем вы вложитесь в масштаб на весь отдел.
46% компаний в РФ уже внедрили AI, но лишь 19% сделали это официально. Помогаем оказаться во второй группе.
С 2021 года превращаем обучение в измеримый продукт для бизнеса. AI — новый слой на этой основе, а не разворот в сторону хайпа.
Внедрение без методологии — это риск: юридический, репутационный и управленческий. Вот что происходит на рынке прямо сейчас.
работодателей в РФ уже внедрили AI в процессы: 16% активно, 30% точечно.
Сбер2В Аналитика, 2026компаний утвердили официальную политику использования AI — у остальных внедрение идёт вне правил.
Контур Толк / Panterra Group, 2026прогноз рынка обучения работе с нейросетями в РФ по итогам 2025 года — на четверть больше, чем в 2024-м.
Smart Ranking / Коммерсантъ, 2025крупных и средних компаний в РФ расширяют использование AI в 2026 году.
Отраслевые обзоры рынка, 2026Каждый трек закрывает свою роль в компании — от линейного сотрудника до C-level. Кастомизация зашита в структуру, а не в лозунг.
Безопасное и системное использование AI-инструментов в рутинных задачах — с чёткими правилами, а не «как получится».
Смотреть программу →Запускаем управляемый пилот на одном процессе с измеримым эффектом — прежде чем масштабировать бюджет.
Смотреть программу →Оценка ИИ-зрелости компании, границы рисков, официальная политика использования и дорожная карта масштабирования.
Смотреть программу →Отдел продаж, поддержка, производство — собираем программу под конкретный процесс и конкретную метрику.
Смотреть программу →6 коротких вопросов — на выходе уровень зрелости и рекомендация конкретного трека, а не общая фраза «давайте обсудим».
AI-направление растёт из той же методологической базы, на которой мы годами упаковывали управленческие и командные программы в измеримый продукт.
Agile, управление ИТ-проектами, аналитика для решений, запуск новых продуктов.
Переговоры, лидерство, презентация идей, личная эффективность и стрессоустойчивость.
Готовые видеокурсы (30+ тем) и разработка программ под задачу конкретной компании.
организаций считают обучение стратегией №1 для удержания сотрудников.
LinkedIn Learningсотрудников остались бы в компании дольше при инвестициях в их развитие.
LinkedIn LearningТоп-3 суперкомпетенции руководителей 2025–2026 по данным Школы управления СКОЛКОВО: предвидение будущего, глубокое понимание людей, системное мышление — фокус сместился с развития лидерства на измеримую эффективность.
Смотреть soft & hard skills программы →Определить дальнейший уровень зрелости корпоративного управления компании.
Провели стратегическую сессию с топ-командой на реальных операционных данных.
Сформирована рекомендация перехода компании с «красного» на «синий» уровень корпоративного управления.
Показываем, что ИИ уже делает у нас самих — без выдуманных цифр, только то, что готовы подтвердить.
Регулярные проверки, исправления и доработки сайтов отнимали много ручного времени — своего или подрядчика.
Подключили ИИ-ассистента: он сам находит технические и визуальные ошибки, вносит правки по задаче, актуализирует контент и проверяет результат — без постоянного участия разработчика.
До 30 часов и ≈80 000 ₽ в месяц экономии на обслуживании сайтов.
Кейс обезличенный — так ИИ работает в нашей операционке. Кейсы клиентов добавим по мере завершения первых проектов, без выдуманных цифр.
Короткий разговор о задаче, роли ЛПР и текущей ситуации с AI в компании.
Смотрим процессы, оцениваем зрелость, находим зоны экономии и риски.
Фиксируем трек, формат, сроки и что именно адаптируется под вашу компанию.
Тестируем 1–2 сценария на реальном процессе с измеримым эффектом.
Масштабируем на отдел или всю компанию, фиксируем результат и следующий шаг.
Да, работаем по договору с юрлицом, документооборот — бумажный или электронный по договорённости. Детали уточняем на этапе коммерческого предложения.
Для готовых треков — от одной группы (уточняется по конкретной программе). Для кастомных и стратегических форматов минимума нет — состав определяем под задачу.
Вы получаете уровень зрелости и рекомендацию трека сразу на экране. Если хотите — оставляете контакт, и мы предлагаем 30-минутный созвон для разбора именно вашей ситуации.
На странице каждого трека есть отдельный блок «что адаптируется под вашу компанию» — это не общая фраза, а конкретный список: контент, кейсы, роли участников, метрики.
Стоимость зависит от формата и масштаба — точную вилку называем после короткого созвона, когда понятны объём задачи и сроки.
3 минуты на самодиагностику или 30 минут на разговор с экспертом — выбирайте, что удобнее сейчас.